上海戏剧学院青年教师占教师总人数的50%，如何让他们迅速成为教学科研的骨干？该学院工会采取多种形式听取他们的意见和建议，由此促成了青年教师科研基金和青年教师创作基金的设立。
该学院工会通过座谈会、调研和访谈等多种形式，主动了解青年教职工迫切需要解决的问题。很多青年教职工反映，因为资历、能力等原因，他们在教学科研和艺术创作等方面优势不突出，迫切希望学院制订向青年教师倾斜的制度。工会及时将这一意见形成专题报告，向院党政领导反映，建议制订相关制度。院党政领导立即召开专题会议研究，推出了青年教师科研基金和青年教师创作基金，分别投入了学院科研、创作经费的各30%，专门用于支持青年教师开展科研和艺术创作。
得到资助的青年教师认真投入教学科研中，成绩不俗。如表演系去年新进青年教师杨佳申报《音乐剧之夜》演出专项报告，学校对其项目进行论证后给予了资助。该演出得到了前来观看的兄弟院校大学生的好评。又如电视艺术学院青年教师顾春芳在老教师的指导下，申报到了文化部全国艺术规划项目“中国戏剧女性导演的美学研究”。专家们在预评审中认为，“该项目填补了我国戏剧女性导演研究的空白”。而与此同时，工会的工作也获得了青年教职工的认同。（原载《劳动报》 2007年8月2日 工会专版 作者 范国忠）
（编辑/子鱼）
