由院党委统一部署、组织部负责实施的我院2007年度中层干部考核工作已于12月25日正式启动,预计于2008年1月中旬结束，全院将有63名处级干部和直属部门负责人参加本次测评考核。
考核工作坚持党管干部、客观公正、注重实绩、群众公认的原则，认真贯彻十七大精神，紧紧围绕加强党的执行能力建设，深入贯彻落实科学发展观，推动学院科学发展，促进校园和谐，加强干部队伍建设，以推进我院各项工作又快、又好地发展。
本次考核将对照干部的工作计划、目标任务和参加会议考勤情况，重点是考核完成任务的情况和工作的实绩，以及在其工作过程中所体现的工作能力、创新意识。通过述职、述廉、述学，全面、客观、公正地考核其德、能、勤、绩、廉五个方面的情况。考核办法及时间安排如下：
（一）12月25日－1月4日填写干部考核表（撰写工作小结）。小结内容主要包括年度工作、目标任务完成情况、廉洁自律、理论学习等情况和存在的主要不足。
（二）1月4日召开中层干部会议，布置2007年度中层干部考核工作。
（三）1月4日－11日由部门领导向所在部门（系统）干部群众述职，由参加考核会的干部群众对其进行民主测评，分管院领导出席分管部门的考核测评。各部门需将述职测评会议的具体时间提前2日报组织部，组织部将派人参加。
（四）1月上旬中层干部互评。
（五）1月14日分管院领导考核及汇总。
（六）寒假前每位中层干部的考核情况由分管领导向其反馈。
（撰稿/党委组织部 责编/雨田)
